【総合商社】伊藤忠商事の役員人事の衝撃⚡️

キャリア 人材 序列・人員体制 業界比較 総合商社

どうも、ドチです🐱

今回の記事は、伊藤忠商事が1/21付でプレスリリースした役員人事の話です✏️

年明け早々、役員人事の件は記事にしましたね。

基本、役職が上がれば上がるほど直接的な影響が出てくるので、

ペーペーには無縁の世界🐱💦

…。

…ところが、と🖐️

昨日の伊藤忠の役員人事を見て「ん〜⁉️」となった人は少なくないハズ‼️

このことについて、サクッと解説する記事です。

特に本記事を読んでいただきたい特定の対象者層はなく、単にご参考まで、ってカンジです🙏

それでは早速見ていきましょう🚀(記事の長さ:普通(2分程度))

目次

  1. 伊藤忠の人事異動概要👥
  2. 何が衝撃⁉️
  3. 序列の謎🔍

1. 伊藤忠の人事異動概要👥

まずはカンタンに同社が1/21(火)に発表した人事異動の概要を紹介しましょう🎤

まとめるとこんな感じ👇

  • 執行役員数がドーンと増えた(38名→45名)🕺
  • 中でも女性の執行役員が特にドーンと増えた(6名→11名)💃
  • 最年少の執行役員は43歳になった‼️

いや〜むちゃくちゃな変化ですよね〜。

同社HPのリンクもはっておきましょう⬇️

https://www.itochu.co.jp/ja/news/press/2025/__icsFiles/afieldfile/2025/01/21/news_250121_1.pdf

(ちなみに、リンク先のp.19-20に新体制の一覧があります🔍)

2. 何が衝撃⁉️

もうご想像にかたくないでしょうが、、まずは「女性役員比率」ですね。

こちら、ごらんください👇

数字は全て各商社のHPからひろったものであり、2024年4月時点のものです(つまり、伊藤忠は今回の発表による新体制後のものではない)🖐️

そもそも、今回発表される前から、伊藤忠は女性役員の比率が圧倒的に高いことが分かります。

…ってかその前に、総合商社自体、女性役員の比率って、一般的に高いんでしょうか、低いんでしょうか❓

気になってしらべたんですね🔍

2024年6月末時点のTOPIX500構成企業(合計493社)における女性役員比率は、平均すると19%(※)とのこと🖐️

※AI調べ。一次情報にふれたわけではないのであしからず〜💦

🐱「え〜、ゼッタイうそだあ、そんなに高くないってぇ〜」

そう思ったんですがね、やはり、、

このデータにはすこしカラクリがありました😏

社外取締役監査役もふくんでいる数字だったんですよ🖐️

日本って、国際社会の平均とくらべて、女性の社外進出が超遅れてるってめっちゃ言われてますよね❓🇯🇵

それは真実で、ほぼ新卒からの勤め上げ人材で固められる大企業って、執行役員に女性がほとんどいないんですよ👩‍🦰💦

でも国際社会は「多様性」をさけんでおり、み〜んなこれをなんとかしたい。

ということで、社外から差し入れる取締役とか監査役に、弁護士とか公認会計士とかコンサルタントとか、そういうキャリアウーマンを入れることで数字を稼いでたりするってのが現状🖐️🏢💦

実際、これを執行役員にしぼると、19%→4%まで激落ちしちゃうんですよね〜⤵️

そのこと自体の是非はおいといて🖐️

では、さっきのデータから、「女性数稼ぎ」の社外取締役や監査役をのぞくと…👇

より伊藤忠の高さが顕著に見えます✨👁️

さらに、(他商社の数字はすえおきにして、)今回の伊藤忠の発表のみを反映させると〜⬇️

ハイ、圧倒的となりました⚡️

ということで、これで伊藤忠が業界の中で飛躍的に女性役員比率を上げてきた‼️ってのが、1つのオドロいたポイントでした。

ただ、もっと驚いたのは…コレですよね👇

(同社のプレスリリース内容から引用)

か、か、か、「課長」⁉️

課長で役員ってどういうこと⁉️

しかも複数名⁉️

ここなんですよね〜🖐️

これまで、不文律みたいな感じで、

  • 営業部門→最低でも執行役員は部門長/本部長
  • コーポレート部門→最低でも部長(経営企画部長、法務部長とか)

だったんですけどね〜。

3. 序列の謎🔍

ということで、ヒマなワタシなんかが気になるのは序列なんですよ☝️

言っちゃえば、部長(👴)の下に課長(👩‍🦰)がいるのに、その課長が執行役員になるってことですよね⁉️(👴💦)

これ、冷静に実務上の指揮系統を考えれば、トーゼン、課長の業務の報告先は部長であり、

もちろん、両新執行役員の彼女たちの評価者も部長になると思うんですよね。

ただ、部長目線だと、部下が役員会議とかに出て、部長が知り得ない情報とか握るわけですよね✊

次期執行役員のポジションを狙う部長群としては、そういうの気になるだろうな〜。

そう考えると、

👴「うんうん☺️良くやってるね☺️直近の数字は少しだけ予算未達だけど、気にしない気にしない☺️一緒に頑張ろうね☺️(役員会議とかでは便宜を図ったふるまいをしてほしいピョン☺️💦)

って感じにしかふるまえなくないすか⁉️

👴「君ぃ〜、全っ然数字ダメじゃん。それに、マイルストーンとしておいてたA社との業務提携も進んでないし。ドースンノ??

とか、ムリだろ…。

ワタシにはできない…💦

ま、もちろん、課長といえど、そんなパフォーマンスの悪い人が今回執行役員に選ばれたわけもないでしょうね🙅‍♀️

マジメな話をすれば、もしそういうケースであっても、フツーに部長は部下の課長に発破をかけるのでしょうけどね🖐️

序列は序列ですから。

ただ、少なくとも今回の伊藤忠のような、課長職で執行役員というのは、

ワタシが知るかぎりは前例もないので、今後、新たに役員になられたこの方々が、

今後どういうキャリアを歩まれ、処遇を受けられるのか、業界ウォッチャーとして注目していきたいと思います👀

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いかがでしたでしょうか❓

エラくなりたい女性の皆さん、伊藤忠に入社・転職しましょう‼️

これだけ他商社と違うんですから‼️

引き続きご愛読お願いします✨

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