【総合商社】伊藤忠商事の役員人事の衝撃⚡️
どうも、ドチです🐱
今回の記事は、伊藤忠商事が1/21付でプレスリリースした役員人事の話です✏️
年明け早々、役員人事の件は記事にしましたね。
基本、役職が上がれば上がるほど直接的な影響が出てくるので、
ペーペーには無縁の世界🐱💦
…。
…ところが、と🖐️
昨日の伊藤忠の役員人事を見て「ん〜⁉️」となった人は少なくないハズ‼️
このことについて、サクッと解説する記事です。
特に本記事を読んでいただきたい特定の対象者層はなく、単にご参考まで、ってカンジです🙏
それでは早速見ていきましょう🚀(記事の長さ:普通(2分程度))
目次
- 伊藤忠の人事異動概要👥
- 何が衝撃⁉️
- 序列の謎🔍

1. 伊藤忠の人事異動概要👥
まずはカンタンに同社が1/21(火)に発表した人事異動の概要を紹介しましょう🎤
まとめるとこんな感じ👇
- 執行役員数がドーンと増えた(38名→45名)🕺
- 中でも女性の執行役員が特にドーンと増えた(6名→11名)💃
- 最年少の執行役員は43歳になった‼️
いや〜むちゃくちゃな変化ですよね〜。
同社HPのリンクもはっておきましょう⬇️
https://www.itochu.co.jp/ja/news/press/2025/__icsFiles/afieldfile/2025/01/21/news_250121_1.pdf
(ちなみに、リンク先のp.19-20に新体制の一覧があります🔍)
2. 何が衝撃⁉️
もうご想像にかたくないでしょうが、、まずは「女性役員比率」ですね。
こちら、ごらんください👇

数字は全て各商社のHPからひろったものであり、2024年4月時点のものです(つまり、伊藤忠は今回の発表による新体制後のものではない)🖐️
そもそも、今回発表される前から、伊藤忠は女性役員の比率が圧倒的に高いことが分かります。
…ってかその前に、総合商社自体、女性役員の比率って、一般的に高いんでしょうか、低いんでしょうか❓
気になってしらべたんですね🔍
2024年6月末時点のTOPIX500構成企業(合計493社)における女性役員比率は、平均すると19%(※)とのこと🖐️
※AI調べ。一次情報にふれたわけではないのであしからず〜💦
🐱「え〜、ゼッタイうそだあ、そんなに高くないってぇ〜」
そう思ったんですがね、やはり、、
このデータにはすこしカラクリがありました😏
社外取締役や監査役もふくんでいる数字だったんですよ🖐️
日本って、国際社会の平均とくらべて、女性の社外進出が超遅れてるってめっちゃ言われてますよね❓🇯🇵
それは真実で、ほぼ新卒からの勤め上げ人材で固められる大企業って、執行役員に女性がほとんどいないんですよ👩🦰💦
でも国際社会は「多様性」をさけんでおり、み〜んなこれをなんとかしたい。
ということで、社外から差し入れる取締役とか監査役に、弁護士とか公認会計士とかコンサルタントとか、そういうキャリアウーマンを入れることで数字を稼いでたりするってのが現状🖐️🏢💦
実際、これを執行役員にしぼると、19%→4%まで激落ちしちゃうんですよね〜⤵️
そのこと自体の是非はおいといて🖐️
では、さっきのデータから、「女性数稼ぎ」の社外取締役や監査役をのぞくと…👇

より伊藤忠の高さが顕著に見えます✨👁️
さらに、(他商社の数字はすえおきにして、)今回の伊藤忠の発表のみを反映させると〜⬇️

ハイ、圧倒的となりました⚡️
ということで、これで伊藤忠が業界の中で飛躍的に女性役員比率を上げてきた‼️ってのが、1つのオドロいたポイントでした。
ただ、もっと驚いたのは…コレですよね👇

(同社のプレスリリース内容から引用)
か、か、か、「課長」⁉️
課長で役員ってどういうこと⁉️
しかも複数名⁉️
ここなんですよね〜🖐️
これまで、不文律みたいな感じで、
- 営業部門→最低でも執行役員は部門長/本部長
- コーポレート部門→最低でも部長(経営企画部長、法務部長とか)
だったんですけどね〜。
3. 序列の謎🔍
ということで、ヒマなワタシなんかが気になるのは序列なんですよ☝️
言っちゃえば、部長(👴)の下に課長(👩🦰)がいるのに、その課長が執行役員になるってことですよね⁉️(👴💦)
これ、冷静に実務上の指揮系統を考えれば、トーゼン、課長の業務の報告先は部長であり、
もちろん、両新執行役員の彼女たちの評価者も部長になると思うんですよね。
ただ、部長目線だと、部下が役員会議とかに出て、部長が知り得ない情報とか握るわけですよね✊
次期執行役員のポジションを狙う部長群としては、そういうの気になるだろうな〜。
そう考えると、
👴「うんうん☺️良くやってるね☺️直近の数字は少しだけ予算未達だけど、気にしない気にしない☺️一緒に頑張ろうね☺️(役員会議とかでは便宜を図ったふるまいをしてほしいピョン☺️💦)」
って感じにしかふるまえなくないすか⁉️
👴「君ぃ〜、全っ然数字ダメじゃん。それに、マイルストーンとしておいてたA社との業務提携も進んでないし。ドースンノ??」
とか、ムリだろ…。
ワタシにはできない…💦
ま、もちろん、課長といえど、そんなパフォーマンスの悪い人が今回執行役員に選ばれたわけもないでしょうね🙅♀️
マジメな話をすれば、もしそういうケースであっても、フツーに部長は部下の課長に発破をかけるのでしょうけどね🖐️
序列は序列ですから。
ただ、少なくとも今回の伊藤忠のような、課長職で執行役員というのは、
ワタシが知るかぎりは前例もないので、今後、新たに役員になられたこの方々が、
今後どういうキャリアを歩まれ、処遇を受けられるのか、業界ウォッチャーとして注目していきたいと思います👀

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いかがでしたでしょうか❓
エラくなりたい女性の皆さん、伊藤忠に入社・転職しましょう‼️
これだけ他商社と違うんですから‼️
引き続きご愛読お願いします✨
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