【総合商社】有給休暇ちゃんと取らんかい②
どうも、ドチです🐱
三連休、いいですね〜。
昨日激しい運動をしたため、全身筋肉痛で苦しんでます🦵☠️
今回は前回記事の続きです✍️
前回記事⬇️
今回の記事では、
「実際のところ休祝日はホントに休んでるの❓」
という点について、現役社員として率直に解説してみようと思います🎤
それでは早速見ていきましょう🚀(記事の長さ：少し短め(1-2分程度))
目次
- 実際のところ休暇の日に本当に休めてる⁉️
- とは言え…‼️
1. 実際のところ休暇の日に本当に休めてる⁉️
一昔前とくらべて、この業界では休暇があきらかに取りやすくなってきてることは前回記事でご紹介しました。
ただ、冷静に考えたら、、ですよ❓
ちょっとおかしな点に気づきませんか❓
たとえばですが、
- 15年前の5大商社の純利益の合計は約1兆円💰
- 直近の純利益合計は約4兆円⬆️⬆️
と、稼ぎはガンガン増えています。
でも、忘れちゃいけないのは、、
当時から、各社の単体の従業員数も減ってるんですよ🖐️
感覚的には、(総合職と一般職合わせて)たぶん業界全体で3,000人くらい減ってるんです⬇️
つまり、それらの事実から単純に考えれば、
🏢「人数減ったけど、利益は増やしていかなきゃいけないから、これまでよりみんな一生懸命働いてね💋💰」
となりますよね〜。
ということで、そもそも「名ばかりの休日じゃね！？」と思われる方もいらっしゃるかと思います。
実際、どうなんでしょ⁉️
結論、あんまり休めてない感じのケースが多く散見されるのもこの業界のあるあるです🖐️
たとえば、海外出張では土日祝を移動日に充てることが多かったりします✈️💦
いや、移動日を休日に充てるっていう義務なんかはもちろんないですよ🖐️
ただ、海外のお客さんの都合で月曜しか時間取れなくて、急ぎの案件なら、まあ仕方ないとか、
そういうのはありますし、中東ではいまだに金・土が休日で日曜は営業日ってなってたり(←もうドバイは変わったかな？)、
仕方なく土日を犠牲にせざるを得ない場合もあります。
でも、正直、そういう場合でもない中でそういうことを強いる雰囲気を出している部長/課長がフツーにいたりしてます🖐️
あと、上司とかと出張に行く場合は、、
彼らが家庭にいづらいから週末を移動日に、という切ない理由を持つ方もいます💦
このケースでは、振替休日として普通の有給以外を利用した休暇取得も出来る制度があるのですが、
周りの同僚でその制度を取った者がいるという話はまだ聞いたことがないですね〜🖐️
別のケースの話ですが、
物流に携わる社員に多いですが、トラブルシューティングをすべく、
休日中の半日をiPhoneとにらめっこ、という人は少なくないです。。📱👁️💦
平日でも土日祝でも、貨物の輸送中にトラブルが発生する確率なんて変わらないですからね。
一方で、トラブルが起きた際の事実関係の把握を放置し、その後の判断の遅れにより刻々と損失が拡大しちゃったら、
それはもちろん非難の対象ですから⚡️
トラブルが発生せずとも、そういう状況に備え、オペレーションに責任を持つ大体の社員は毎週末2-3時間に最低でも1回は携帯に目を配らせたりしているカンジですかね〜💦
2. とは言え…‼️
ということで、まあいろいろあるんですよ〜。
人数が減ってどの部門もどの部署も、
🏢「人が足りてないんで人ください〜😫」
ってなってますし。
でも数字は成長し続けなければならない📈✨
ということで、むちゃくちゃ忙しくさせちゃってる自覚はあるんですよね〜💦
👧👦「そうっすよ、むちゃくちゃ言わないでください。だから休めないんですよ」
…とは言われてないんです、幸い🖐️
ただ、ワタシ自身は、マネジメントが言わないようにしてることをあえて言うようにしてます。
- 仕事を優先したい強い気持ちがないなら、プライベートを優先してください🙏
- どんな仕事でも最低限の引き継ぎさえしてくれればいつでもやるんで言ってください🙏
- そもそもとして、不要と感じる仕事は不要と判断して積極的にやめます🙅
おそらく、単に後輩たちが良いやつらだから、という理由のみならず、
こういうことを何度も言って、しっかり実行してきたので、今のところ不満はなさそうなんです。
それなのに、、なんか必要以上に会社来て働くし💦ｶﾜｲｲｯｽﾖﾈ〜✨
🐱「もっと休み取らんかい🙏💦ｵﾚｶﾞﾄﾘﾆｸｲﾔﾛ💦」
まあそんな彼らに対してこれは言い続けるにせよ、
彼らのシゴトが最大限結果に繋がるようサポートすることと、彼らの評価を最高にしてあげられるように、
頑張るしかないですね〜💪🐱
ま、やはりワタシは好きな時に好きなだけ休み取りますけどね🤩
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いかがでしたでしょうか❓
わりとリアルだと思います〜。
引き続きご愛読お願いします✨
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