【就職活動】伊藤忠商事インターンのES対策①対策のポイント編
どうも、ドチです🐱
伊藤忠商事(以下、伊藤忠。🐭)が1 dayインターンを実施するとのことで、応募者にエントリーシート(ES)が課されていると耳にしました👂
そこで、今回は、「伊藤忠1 dayインターンのES」について記事を書いてみました✏️
対象の読者層は完全に就活生の方々ですね👩🎓👨🎓
豊通のES対策記事といい、就活関係が続いちゃうのはご容赦下さい🙇♂️
豊通、伊藤忠、三菱、三井等、なんかイベント続き(&提出物続き)なので、書き方の「とっかかり」を求める就活生の方からのニーズが大きいみたいでして💦
毎度の通りですが、今回は①対策のポイント編で、次回を②回答例編とします。
就活生の皆さんの参考になればいいなぁという想いで、業界の現役社員の観点から、課題の内のESで、「こういう点がポイントなんだろうなぁ」と感じることを書きます✍️
それでは早速見ていきましょう🚀(記事の長さ：普通(2-3分程度))
目次
- 伊藤忠の求める人材像&インターンの目的
- ポイント解説(設問①)
- 同設問②
- 同設問③
1. 伊藤忠の求める人材像&インターンの目的
まず、毎度お馴染みの「求める人材像」を確認しておきましょう。これは、以前、同社の4 daysインターンのES対策記事を書いた際にpick upしたものがありましたね(ちょっと言葉を変えました)⬇️
- 強くてタフで個性的であること
- 周りを動かす主体性を備えていること
- 好奇心を持ち課題を発見し解決に創意工夫をすること
（参考までに同記事のURLも貼っておきます。同記事内の見出し4.オマケに記載ありです⬇️）
なので、基本、ESでも面接でも、この企業はベースとして、
👓「上記に挙げた要素があなたに備わっていますか？」
を問うてくるんだろう、と考えておいて良いでしょう。こういう考え方のベースを作ることが第一歩であるべき、ということはご理解頂けたかと思います。
さて、上記に加え、インターンの目的も確認しておきましょう。
採用HPには、本イベントの紹介で以下の記述があります⬇️
PROGRAM1
伊藤忠商事の若手社員が実際に担当した案件を事例に、実際に若手社員がどのような仕事をするのか、その仕事からどのようなことが学べるのかをお伝えします。また、若手から主体的に働くことでどのような成長を手にし、どのように将来のキャリア拡充をもたらすのかを感じていただきます。
伊藤忠商事新卒採用HPより
なるほど🤔この、インターンの目的に目を通しておいた理由は後述しますね。
（ちなみに、、PROGRAM2もありますが、それは単に座談会(=OBOG訪問みたいなもん)ですので、メインは1と考えて良いでしょう）
上記を踏まえた上で、各設問のポイントを解説したいと思います🐱
今回は全て150文字以下での記述とされている為、本質を引き締まった形で表現する力が求められますね🔥
2. ポイント解説(設問①)
まず、設問①は以下の通りですね。
設問① 就職活動の軸を記述してください。(150文字以下)
ポイント解説：
- まず、なぜ「あえて伊藤忠がこの問いを出しているか？」を考えてみます。このESを課す主目的が、「数千人単位もの応募者をふるいにかける必要があること」であることを考えたら、その人の軸が、伊藤忠の求める人材像に相応しいかどうかを確認したい、というのが自然ですよね。
- したがい、(いくつかお持ちの軸の中から、)前述の3つの像を意識したものを1-2個選んで回答する、というのが正攻法となるはずです。
- また、150文字以下ですので、構成は①結論(「XXとXXが軸である。」)→②それが軸である理由(自身の経験を基にした理由を簡潔に！)で埋まっちゃうでしょう。
3. ポイント解説(設問②)
次は設問②ですね。
設問③ 本Workshopに応募した理由を記述してください。(150文字以下)
ポイント解説：
- この問いの意図ですが、他でもない「あなた」が、他応募者よりも本Workshopに参加すべきである理由を、説得力を込めて回答する必要がある、ということが容易に分かります。
- さあ、ここで1.で確認しておいた、「インターンの目的」が重要になってきます。
- そこで目的を読むと、「若手社員」という言葉が連発しているのに気づきます。
- つまり、伊藤忠は、「ウチは若手からバリバリ働ける/バリバリ働いてもらわにゃ困る！」とメッセージを発しているわけであり、そう考えると、「社会に出て一刻も早くバリバリやりたいと思ってるから、そのロールモデルとして最適な伊藤忠の若手社員を体感したい！」的な主張を、その背景と併せ回答するのが望ましいのだと分かりますね。
4. ポイント解説(設問③)
最後に、設問③はどうでしょうか？
設問③ あなたの人生最大の挑戦を記述してください。(150文字以下)
ポイント解説：
- さて、先日の豊通のESでも同じ様な設問がありましたね(豊通は人生最大の「困難」でしたね)。全く同じ対策で良いのでしょうか？
- あえて言えば、やはり「求める人材像」に立ち返るべきでしょうね。豊通の内容を150文字に凝縮させるだけのみならず、ひょっとしたら、同じエピソードでも、伊藤忠の求める人材像に合わせた違うアピールポイントがあるかもしれません。
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いかがでしたでしょうか❓
ご質問等あれば、本ブログのお問い合わせフォーム、Peing匿名質問箱、TwitterのDM等でお知らせ頂けるとありがたいです‼️可能な限り、対応させて頂こうと考えてます✨🙇♂️
明日は回答例編ですね✍️💦
最後に。
最近、あいみょんの中の1番好きな曲が、マリーゴールドから裸の心に変わりました🐱
P.S.
平日は毎日Twitter上で総合商社関連Newsをまとめて呟いてます。業界研究の一助にもなると思いますので良かったら見てみてね👁 → @Dochikun1